01 确定性
在合规问题上妥协,以换取业绩增长,是一条危险的捷径,充满了不确定性。以至于,每隔一段时间,就能看到某个金融机构因为催收不合规,而被处罚的消息。
但这个行业里也有确定的事情。比如,催收员的人员流动性很大,催收员新人和资深的催收员之间业绩水平可以相差两三倍,资深催收员和金牌催收员又有一定差距。
如果能够快速提升催收员新人的水平,持续提升资深催收员的水平,让他们更接近金牌催收员的表现,企业的业绩就能大幅度提升。
这是一条确定的路,也是一条更难的路。

甚至,很多从业者都想到了这条路,只是不知道具体应该怎么做。有些从业者已经加强了面向催收员的培训,但是传统的培训方式,效果往往有限,很重要的原因是,催收员在培训时看似学会了的东西,是否在实际沟通中能够用上,企业没有什么监督方式……总不能把每个人每天的所有通话录音,全部都再听一遍吧?
事实上,靠人力肯定不行,但是靠技术,已经可以了。
新一代可靠的技术,不仅可以“把全部录音都再听一遍”,看看催收员有没有按照采纳已知话术模板的内容,而且可以找出新的、有助于最终成功清收的话术和最佳实践,然后实时提醒普通催收员在沟通中也能采用最佳实践。
02 挖掘最佳实践
